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公司要闻
回首三十年,展望新三年

      7月29日下午,鞍钢民企集团在鞍钢文化宫召开了2016年干部大会。集团领导,广大干部职工代表参加了这次会议。会议开始前,由集团8名团员进行了诗朗诵,讴歌了民企三十年辉煌征程和部分金牌厂长的光辉事迹。纪录片《鞍钢民企集团创业三十年纪实》为广大干部职工再现了民企集团创业三十年的风雨历程,民企人同舟共济,不畏艰难,保持了社会残疾职工队伍的稳定和切身利益不受侵害所做出的努力和贡献,及残疾职工身残志坚,残有所用,残有所养,不怕困难的坚强意志品质。 
     参会人员合唱了鞍钢民企集团之歌《铸就辉煌》,为大会开始拉开了序幕。集团董事长孙志国为大会做出了重要讲话,总结了民企三十年的奋斗发展史。企业走到今天,离不开鞍钢决策者们的博大爱心、过人的胆识和勇于承担社会责任,离不开集团领导的高瞻远瞩和创新精神,也离不开民企人的团结奋进。同时,对未来新三年制定了一系列战略规划,把“两学一做”教育转化为企业发展的动力和成果,共同创造民企新的明天。 
      会上,集团下属单位就改革创新发展、企业重组、继承与发扬务实创新精神和抓商机抓市场等目标规划作出了表态发言。 
     会议由集团副经理何跃君、李广盛、赵常伟分别对2016年上半年财务预算执行情况,材料采购、制造费用管理情况和绩效考核情况进行了通报。大会最后,集团党委书记贺十年做了讲话。 
      三十年间,鞍钢民企集团多次被全国,省市评为“助残扶残”先进集体,如今,已是同行业的翘楚,成为全国百强福利企业之首。在鞍钢各级领导的关怀下,鞍钢民企集团坚持“走进鞍钢、融入鞍钢、服务鞍钢”的三钢战略,坚持改革创新,对人事、用工、分配制度进行了大刀阔斧的改革,实施人才强企战略,特色文化战略,提出了“六个决不允许”,即:决不允许拖欠职工工资的现象出现;决不允许企业招种种借口拒不执行市政府决定的残疾职工最低工资标准;决不允许特困职工子女因贫失学;决不允许患大病残疾职工因经济原因而放弃治疗;决不允许特困残疾职工因企业原因而生存不下去;决不允许基层企业由于工作不利处理不当,造成职工越级上访事件发生,保护了残疾职工利益,使企业永葆长青。 
                                                                       鞍钢民企集团企业文化部  姜崴荣

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